“云计算”的变更和发展基本可以分为四个阶段：理论完善阶段、发展准备阶段、稳步成长阶段、高速发展阶段
云服务的三种形式全部出现，IT企业、电信运营商、互联网企业等纷纷推出云服务，云服务形成。
云服务功能日趋完善，种类日趋多样；传统企业开始通过自身能力扩展、收购等模式、纷纷投入云服务之中。
通过深度竞争，逐渐形成主流平台产品和标准；产品功能比较健全、市场格局相对稳定；云服务进入成熟阶段，增速放缓。
2017年的时候，我国云计算整体市场规模就已达691.6亿元，同比增长34.32%。其中，公有云市场规模达到264.8亿元，同比增长55.7%。市场与云上人才呈现巨大增长的态势，创造出170多万的从业缺口。
不少传统的IT工程师，有的还在观望，更有许多工程师，在大趋势和高薪的诱惑下，正积极转向大数据与云计算领域。
《中国云计算行业洞察与人才分析》显示，云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比高达93.7%，3万元以上占比仍达24.7%。
而互联网行业整体人才开云网址 kaiyun官方入口月均薪酬1万元以上的占比仅为45%，3万元以上占比只有1.7%。相比之下，云计算人才远超互联网人才薪酬平均线，反映出市场对于其专业技术人才的刚需。
很显然，云计算的薪资待遇相当可观。2020年全国云计算工程师平均工资16160元，较2019年增长了22%。
整体来说，在互联网时代的浪潮中，云计算市场从落地到成熟所花费的时间将会不断缩短，其市场份额的增速也会越来越快，同时对于云计算方向的人才需求也会不断增加，能拥有云计算技术的运维前景一片大好，不仅更具竞争优势，未来转型的路子也多，薪资也必将持续高薪，转型路线选择云计算，势必是明智之举！
我们是学习相对守旧的技术，与市场上拥有几年、甚至十几年专业的大牛们竞争博弈——还是直接开辟新的赛道，在最新的领域去抢占先机？
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